اخبار داغ

حقوق کارمندان قراردادی در سال ۱۴۰۰چقدر افزایش پیدا کرده است؟

به گزارش پایگاه خبری تجهیزنیوز،و به نقل از ایرنا،همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی که البته هنوز در مراحل پایانی با مشکلاتی همراه است، خبرهایی از همسان سازی حقوق کارمندان قراردادی با کارمندان پیمانی شنیده می شود و قرار است حدود ۲۰ درصد به حقوق این کارکنان اضافه شود.براساس دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان […]

اشتراک گذاری
24 فروردین 1400
55 بازدید
کد مطلب : 43681

به گزارش پایگاه خبری تجهیزنیوز،و به نقل از ایرنا،همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی که البته هنوز در مراحل پایانی با مشکلاتی همراه است، خبرهایی از همسان سازی حقوق کارمندان قراردادی با کارمندان پیمانی شنیده می شود و قرار است حدود ۲۰ درصد به حقوق این کارکنان اضافه شود.براساس دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی که از اول فروردین ۱۴۰۰ قابل اجرا است، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی که معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بود، به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تغییر می کند.در همین راستا جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (۳) ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، بخشنامه نحوۀ تعیین حقوق و مزایای آنان را به همه دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران ابلاغ کرده است.در این بخشنامه آمده است، برخورداری کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه باید بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی باشد.از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین، برای تعیین حقوق و مزایای آنان رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه و … براساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است، به همین دلیل معادل طبقه و رتبه اعمالی نباید از آخرین معادل طبقه و رتبه اعمال‌شده در قرارداد منعقده کارمندان‌ قرارداد کارمعین (مشخص) بر اساس دستورالعمل پیوست بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ مورخ ۰۷‌/۱۲‌/۱۳۹۸ کمتر باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *