ناامنی شغلی زنان و تأثیر منفی آن بر تولد فرزند

ساختار سازمانی غیر حامی در بخش دولتی و به‌خصوص بخش خصوصی، در مواردی می‌تواند موجب ناامنی شغلی زنان شاغل شده و در تصمیم آنها برای آوردن فرزند تأثیر منفی بگذارد. زنان به دلیل نبود انعطاف در ساعات کار در مشاغل دولتی و خصوصی و احتمال از دست دادن شغل به علت فرزندآوری، این امر را به تأخیر انداخته و گاهی به علت اینکه فرصت جبران را از دست می‌دهند، بر همان یک فرزند باقی می‌مانند.

آقای ۲۹ ساله، تحصیلات فوق دیپلم، بدون فرزند:
در ایران بنا بر قوانین کار، امنیت شغلی و آزادی عمل را به زنان نمی‌دهد که نقش مادری خود را به خوبی ایفا کنند. اگر مادری که شغلش آزاد است بخواهد به خاطر بچه سر کار نرود بلافاصله شغل خود را از دست می‌دهد، در واقع در ایران با توجه به خلاء قانونی نقش مادری در تقابل با فعالیت‌های اجتماعی است.

منبع: مقاله واکاوی شرایط زمینه‌ساز قصد و رفتار تک‌فرزندی در تهران؛ فریده خلج‌آبادی تهرانی، حسن سرایی؛ ۱۳۹۵